Hoy se ha presentado reclamo de que en el 2021 tuvimos el 20% de aumento con una inflación de 50,9%; perdiendo 30,9%, en el 2020: perdimos el 14,1%; 2019: 13,8%, 2018: 17,6% y para el 2022 se estipula una inflación del 70% y el STJ resolvió sólo dar el 30% (Desde el 2018 hasta hoy perdimos el 80% del poder adquisitivo); Que estamos entre las cincos provincias peores pagas a nivel nacional respecto a la Justicia; Que somos los únicos empleados de la Administración Publica Provincial que no cobramos el plus (Si cobran los judiciales jubilados) Es por ello que solicitamos al SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE CORRIENTES:

1) Adelante para el mes de Junio el aumento del 10% dispuesto por Acuerdo Extraordinario N° 01/2022 que era para el mes de Septiembre.-

3) Arbitren los medios y herramientas necesarias para que dispongan de manera URGENTE y PRIORITARIA un real y efectivo aumento salarial en un 50% en Cinco tramos iguales de 10% para los meses de: Julio, Septiembre, Noviembre, Diciembre del 2022 y Enero del 2023, para poder afrontar la inflación del 2022 que se estima arriba del 70% y no permitir que el salario de los/as trabajadores judiciales sigan perdiendo ante la inflación.-

4) Que trace un programa de recuperación salarial para compensar lo perdido desde el año 2018 a la fecha, que asciende al 80% en un proyecto a mediado plazo.-

5) Que percibamos el beneficio del Adicional Mensual Remunerativo (PLUS UNIFICADO) que abona la provincia de Corrientes a todos los empleados de la Administración Publica a excepto de los judiciales activos, requiriendo que el STJ de Ctes solicite al Poder Ejecutivo de la Provincia de Corrientes la adhesión y extensión del cobro del plus como así lo dispusieron el 12/12/2012 a los empleados judiciales jubilados y municipales.-

6) Que dispongan el mayor compromiso con la calidad de vida, salud física y emocional de los trabajadores judiciales y que se vean traducidos en medidas que muestren claramente el camino que se emprende.-

7) Que todos los empleados que no fueron beneficiados por el Acuerdo Ordinario N° 25/21, se lo recategorice en un plazo considerado a los fines de tener un ascenso equitativo e igualitario a los fines de preservar la carrera judicial que fue modificada de forma inequívoca por el STJ a los fines de elevar los salarios más bajos a nivel nacional, y no solucionando el problema que realmente es la falta de aumentos y la pérdida del poder adquisitivo. Y de manera provisoria: La implementación de un adicional y/o complemento en el sueldo con un porcentaje del 10% del sueldo de un auxiliar de primera para el personal de maestranza y servicios; Y para el personal administrativo no alcanzado un 10% del sueldo de un oficial auxiliar de la escala salarial vigente al momento del pago.-

8 ) Acelere el proceso de selección de postulantes para los cargos y/o listas pendientes, ternas y se disponga la designación URGENTE y PRIORITARIA conforme las normativas vigentes de todos los cargos y/o puestos VACANTES (Empleados administrativos, Funcionarios, Jueces, Fiscales, Asesores y Defensores). Y se realice un seguimiento a los fines de asignar nuevos cargos en las dependencias donde el trabajo y la competencia fueron ampliadas en razón de la implementación de los nuevos códigos vigentes o donde las causas en los últimos 10 años crecieron significantemente siendo de público y notorio conocimiento, que en muchos casos es la misma cantidad de agentes para resolver muchas más causas (Juzgado de Familia, OFIJU, UFRAC, UFRIC, Defensorías) y en algunas dependencias fueron ampliadas las competencias, a los fines de conseguir una Justicia rápida, eficiente y eficaz.-

9) Que se aumente el porcentaje del 30% al 80% para determinar el ítem de: “Bonificación complementaria” para la clase y denominación: Personal Administrativo – Nivel Jerárquico, como es la fórmula para la Clase: de Magistrados, Funcionarios y secretarios.-

La seccional de UEJN en Corrientes y a nivel nacional estaremos en ESTADO DE ALERTA defendiendo nuestros salarios y derechos, la vida de todas/os las/os judiciales, la independencia de la Justicia y a la propia JUSTICIA, porque sin salarios dignos, no hay justicia! Y SI NO HAY JUSTICIA CON LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA JUSTICIA, qué puede esperar el justificable y la sociedad que quiere una justicia igualitaria, digna y libre.-