Los y las maestras tanto públicas como privadas definen este miércoles la aceptación o rechazo del ofrecimiento hecho por el Gobierno en Paritarias que llega a un 17%. Desde AMSAFE La Capital, Rodrigo Alonso, explicó en “Desde temprano” los términos de la discusión.

El sindicalista de los docentes públicos precisó detalles por fuera del ofrecimiento salarial que “era el principal reclamo” de modo que la inflación no le ganara a los salarios de los y las estatales, como “la estabilidad laboral, problemáticas con la obra social, etc.”.

“No es una propuesta que alcance a solucionar la pérdida del poder adquisitivo que venimos sufriendo, pero también hay que decir que contiene algunos puntos que permiten que los y las docentes santafesinos puedan igualar o superar el índice de precios”, señaló.

En resumen: es una propuesta que “tiene una situación salarial que no alcanza a solucionar todos los problemas pero también incluye algunos puntos de una perspectiva que en 2021 no se pierda con la inflación”. AMSAFE comienza la votación este lunes para que el miércoles a las 14 hs. Se dé a conocer la voluntad mayoritaria de los y las maestras.

Por su parte, los docentes particulares del SADOP plantean la necesidad de una “respuesta a la pérdida de los salarios contra los índices de inflación, fundamentalmente frente a los índices de aumento en los precios de la canasta básica de alimentos, alquileres y demás, con relación a lo que acordamos en el mes de marzo de este año”, señaló el Secretario General del SADOP, Pedro Bayúgar.

Los docentes particulares realizarán el próximo miércoles una  a reunión de delegados para analizar y  definir los pasos a seguir.

Cabe recordar que el viernes, tras el encuentro con los sindicatos, en donde el Gobierno de Santa Fe realizó una oferta del 17% de aumento salarial para el sector, el ministro de Trabajo señaló: “Hemos concretado la instancia de revisión de la política salarial y esta propuesta significa agregar un 17% más a lo que fue la oferta que se formuló en el mes de marzo que fue aceptada por los gremios docentes. Es decir que vamos a estar redondeando un incremento del 52% que se compone de tres tramos, un primer tramo que se va a liquidar con los haberes del mes de octubre del 10%, un segundo tramo que se va a liquidar con los haberes del mes de diciembre del 5% y un tercer tramo que se va a liquidar con los haberes del mes de enero 2022 del 2%”.

Además, Pusineri explicó que “este incremento salarial permite también cumplir con otro de los objetivos que nos habíamos propuesto, que era que el salario se ubique por encima de la inflación”.

Asimismo, “tal como nos habíamos comprometido, vamos a dar inicio a partir del mes de febrero del año que viene el blanqueo de las sumas no remunerativas, iniciando un esquema de transformación en remunerativas esas sumas”.

En ese contexto, el ministro Pusineri aclaró: “Respecto de esto, y porque fue materia de análisis oportunamente, este blanqueo no va en detrimento alguno en los haberes de los trabajadores porque así nos comprometimos: es decir que el costo del blanqueo va ser asumido exclusivamente por parte del Estado”.

Por último, el funcionario provincial manifestó que “estos dos puntos, es decir, la política salarial como también la situación de blanqueo, va ser trasladada con la mismas condiciones y con las mismas características al sector pasivo. Y también vamos a estar volviéndonos a encontrar para definir la política del año que viene con los gremios docentes durante el transcurso del mes de febrero”.