En diálogo con nuestra emisora el Secretario General de AOEM, Mario Barberán, precisó en LT11 que el acuerdo integral contiene cuestiones salariales , carrera administrativa , higiene y seguridad laboral y capacitación.

En lo salarial se estableció un aumento del 10% con los haberes del mes de septiembre que se cobran en octubre , para los empleados de planta y del 11% para los contratados . A eso se suma un 9% con los haberes de noviembre para los de planta y del 11% para contratados y finalmente un 3% de aumento con los haberes del mes de febrero para los trabajadores de planta . En todos los casos el aumento es con respecto a los haberes del mes de abril 2021.

Además, dijo Barberán , para noviembre se prevé el pase a planta de 60 contratados que se suman a los 44 de marzo. Que el Instituto de capacitación está trabajando en la visibilización de empíricos, es decir de la gente que cumple funciones fundamentales pero no tiene estudios como los trabajadores de la potabilización, cementerio, recolección, o en cloacas.

Por otro lado se estableció la realización de concursos internos de la mano del Tribunal Administrativo que a la vez la semana que viene dará su dictamen sobre 300 personas que ascenderán.

Antes de fin de año se va a blanquear el presentismo que es de más de 5000 pesos, pasando a ser remunerativo y bonificable . En enero se pagará el bono extraordinario de Reyes de 10 mil pesos y en febrero las partes se volverán a reunir en paritaria para revisar los índices inflacionarios y en caso de ser necesario se aplicará la clausula automática de aumento.

Por último Mario Barberàn indicó que lograron un aumento del 40 % lineal en el 2021 pero que acumulado se transforma en un 44% , sin contar el 4% de marzo donde se utilizó la cláusula gatillo.