Este martes se el retoma el debate por una ley de inclusión laboral trans y travesti en la Cámara de Diputados de la Nación.  Representantes de organizaciones de la sociedad civil expondrán en la Comisión de Mujeres y Diversidad de la Cámara.

"Nuestro proyecto apunta al sector público y privado, además de poner un especial énfasis en la formación. Preferimos hablar de inclusión, no nos alcanza con un cupo, porque sigue limitándose el acceso a un números limitado de compañeres", Karim Tuma, Secretaria de Identidades Trans, Travestis, Intersex y No Binaries de la Liga LGBTIQ+ de las Provincias, en diálogo con Radio Nacional Córdoba. 

Las organizaciones nucleadas en la Liga y la Convocatoria Federal Trans y Travesti de Argentina impulsan el proyecto de Ley Lohana Berkins presentado por tercera vez por la Diputada Nacional Gabriela Estévez del Frente de Todos. Este es uno de los proyectos en tratamiento y propone la reserva del 1,5% de los puestos del sector público nacional a las personas trans y travestis, un sistema de becas de capacitación con el compromiso de contratación inmediata y establece incentivos impositivos a las empresas privadas que contraten personas trans y travestis.

Además crea un programa de sensibilización sobre discriminación e incorpora a la Ley de Contrato de Trabajo la prohibición de discriminar por motivo de identidad y/o expresión de género.

Las distintas iniciativas de inclusión laboral buscan dar una respuesta a la emergencia que vive esta población cuya esperanza de vida no supera los 35 años. Expulsadas a temprana edad de la familia y el sistema educativo el 91% de las personas trans y travestis no tienen trabajo registrado y el 85% de las mujeres trans y travestis ejerció el trabajo sexual o estuvo en situación de prostitución como forma de supervivencia.